Частые вопросы

В каких случаях следует использовать лизинг персонала?

  • Когда возникает временная потребность компании в определенных работниках, когда недостаточно собственных сил и средств для осуществления качественного поиска персонала.
  • Во время сезонного увеличение объема работ, когда у компании, появляется необходимость в дополнительных сотрудниках;
  • Во время периода отпусков штатных сотрудников
  • Во время выполнения новых проектов, не связанных с основным профилем организации;
  • В случае, когда компании нужно снять с себя часть функций, выполняемых работ, например, обслуживание технического парка компании (транспорт, производственное оборудование и др.)
  • При ограничениях штатной численности и бюджета на заработную плату, а также желании клиента переложить обязательства и риски, связанные с персоналом, на квалифицированного провайдера
  • При желании компании минимизировать свои налоговые потери при исчислении фонда оплаты труда и упростить процедуру взаимоотношений между компанией и привлеченными сотрудниками.

Как происходит процедура «аренды» работника?

Юридически эта процедура несложна. Достаточно заключить договор с нашей компанией и своевременно оплачивать предоставляемые услуги.

Какова технология работы компании «РМ»?

Стандартная форма работы.

Шаг 1. Мы отбираем работников согласно требованиям заказчика.
Шаг 2. После согласования кандидатур с заказчиком работники принимаются в штат нашей компании и становятся постоянными, полноправными сотрудниками. Мы знакомим новых сотрудников с трудовым договором и с этическим кодексом лизингового специалиста.
Шаг 3. Работники предоставляются заказчику для выполнения оговоренных функций в течение согласованного срока. Оплата сотрудника почасовая или окладная.

Предоставление персонала под проект.

Этап 1. Определение проблемной ситуации заказчика и конкретной потребности в рабочей силе
Этап 2. Выбор лизингополучателем конкретного варианта лизинговой схемы. Проходит согласование договора, определяющего условия сотрудничества Одним из важнейших пунктов лизингового соглашения являются объем и критерии оценки работ, которые в установленный срок должен выполнить специалист
Этап 3. Подбор персонала для лизинга, если в этом есть необходимость. В ряде случаев уже имеющийся персонал переводят из штата заказчика в наш штат, а затем мы возвращаем тех же специалистов на договорных отношениях лизинга заказчику.
Этап 4. Контроль со стороны нашей компании за объемом работ, выполненных работником Все конфликты и трудовые споры, возникающие между заказчиком и наемным сотрудником, решаются нами.

Сколько это будет стоить?

Стоимость наших услуг складывается из:

  • денежной компенсации заработной платы сотрудника и налоговых выплат;
  • вознаграждения «РМ» (процент от заработной платы сотрудника или фиксированная сумма), которое устанавливается по соглашению сторон и зависит от требований, предъявляемых к сотрудникам, их количества и др

Ф.И.О.

Ваш E-Mail (обязательно)

Телефон

Сфера деятельности

Название организации

Ваши вопросы