Не платят зарплату, поиск новой работы
Работодатель не выплачивает зарплату и «кормит завтраками» — знакомо? К сожалению, в похожую ситуацию попадали многие, кто-то пытался добиться справедливости, кто-то предпочитал сберечь нервы и рассмотреть новые методы поиска работы. Поговорим о том, какие меры можно предпринять, чтобы получить заработанные деньги, а также обсудим, как искать работу в сложившихся обстоятельствах.
Что делать, если зарплату не платят?
Пройдемся по главным пунктам тезисно:
Как уведомить работодателя о приостановке выполнения своих обязанностей по причине задержки зарплаты:
1. Отправляете уведомление письмом через почту (лучше заказным письмом), а также передаете копию через секретаря. Благодаря этому у вас будет обоснование неявки на работу в случае конфликта.
2. Устное предупреждение — не вариант, вы можете получить выговор за прогул или даже увольнение.
Обратите внимание, что за период вынужденной приостановки работы согласно статье 234 ТК РФ вы имеете право на возмещение оплаты в размере среднего заработка.
Куда обращаться в поисках справедливости:
1. К работодателю в надежде достигнуть компромисса. Этот пункт мы обсудили выше.
2. В трудовую инспекцию. необходимо подготовить письменное обращение, на основании которого может быть проведена проверка.
3. В суд. Здесь уже сложнее — нужно правильно составить исковое заявление, чтобы целью искового требования было не просто наказание недобросовестного начальства, а выплата честно заработанных денег.
Что делать дальше? Искать новую работу, используя доступные сегодня ресурсы. Четко сформируется для себя цель поиска новой работы — ваши ожидания по зарплате и условиям труда, пожелания по графику. Подготовьте резюме и обращайтесь к специалистам «Ресурс Менеджмент». Мы занимаемся подбором персонала разного уровня квалификации для различных компаний — найдем для вас хорошую работу с достойной оплатой и ответственным работодателем.
Смотрите также:
Работа в ресурс-менеджмент
Что делать, если зарплату не платят?
Пройдемся по главным пунктам тезисно:
- Помните, что по статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не реже двух раз в месяц согласно дням, установленным трудовым распорядком конкретной компании.
- Если руководитель задерживает зарплату на 15 календарных дней без веских обоснований, речь идет о прямом нарушении закона, а точнее, статьи 142 ТК РФ.
- Если зарплата не выплачивается больше 15 календарных дней, то работник имеет законное право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей, но предварительно уведомив об этом работодателя. По опыту многие могут подтвердить, что такая ситуация — причина поиска нового места работы. Пока вы пытаетесь добиться справедливости, не теряйте время и просматривайте интересующие вас вакансии.
- Если работодатель не платит зарплату более 60 календарных дней или не проводит окончательный расчет после увольнения, это нарушение по статье 5.27 КоАП РФ.
Как уведомить работодателя о приостановке выполнения своих обязанностей по причине задержки зарплаты:
1. Отправляете уведомление письмом через почту (лучше заказным письмом), а также передаете копию через секретаря. Благодаря этому у вас будет обоснование неявки на работу в случае конфликта.
2. Устное предупреждение — не вариант, вы можете получить выговор за прогул или даже увольнение.
Обратите внимание, что за период вынужденной приостановки работы согласно статье 234 ТК РФ вы имеете право на возмещение оплаты в размере среднего заработка.
Куда обращаться в поисках справедливости:
1. К работодателю в надежде достигнуть компромисса. Этот пункт мы обсудили выше.
2. В трудовую инспекцию. необходимо подготовить письменное обращение, на основании которого может быть проведена проверка.
3. В суд. Здесь уже сложнее — нужно правильно составить исковое заявление, чтобы целью искового требования было не просто наказание недобросовестного начальства, а выплата честно заработанных денег.
Что делать дальше? Искать новую работу, используя доступные сегодня ресурсы. Четко сформируется для себя цель поиска новой работы — ваши ожидания по зарплате и условиям труда, пожелания по графику. Подготовьте резюме и обращайтесь к специалистам «Ресурс Менеджмент». Мы занимаемся подбором персонала разного уровня квалификации для различных компаний — найдем для вас хорошую работу с достойной оплатой и ответственным работодателем.
Смотрите также:
Работа в ресурс-менеджмент