Какие преимущества дает аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг – эффективный инструмент для управления предприятием. Особенность метода заключается в передаче владельцем компании прав на ведение определенных направлений бизнеса специалистам аутсорсинговой организации. По условиям договора, аутсорсинговая компания подбирает персонал и занимается его трудоустройством, делопроизводством и обеспечивает требуемый результат. Кадровый аутсорсинг уже представлен во многих регионах нашей страны и продолжает распространяться. Причин такой популярности несколько.

Виды аутсорсинга

Аренда рабочих осуществляется всего за один непродолжительный телефонный звонок в аутсорсинговую компанию. Даже когда требуются редкие, отлично подготовленные и умелые профессионалы, то процесс подбора специалистов занимает минимум времени.

Среди самых популярных видов:

  • Производственно-хозяйственный.
  • Промышленный.
  • Бизнес-процессов.

Аутсорс персонала – услуга, в рамках которой компании предоставляются разнорабочие, курьеры, охранники и другие специалисты. Зачастую услуга оказывается комплексно, т.е. если нанимается уборщица, то она начинает работу на новом рабочем месте со всеми необходимыми инструментами и расходными материалами.

Преимущества аутсорсинга

Наибольшее количество арендованного персонала традиционно работает в розничных сетях, где на аутсорсе работают до 20% сотрудников. В промышленном производстве работает около 15% сотрудников, нанятых при помощи аутсорсинга.

Достоинства аутсорсинга очевидны:

  • Квалификация специалистов. Заказчик получает опытных сотрудников, которые имеют необходимый практический опыт и уровень квалификации.
  • Повышение производительности. Руководству не нужно управлять профильными функциями, поэтому оно сосредотачивает ресурсы на главном направлении.
  • Сокращение штата. Руководителю компании не обязательно содержать огромный штат сотрудников по определенным направлениям, эти обязанности можно передать в стороннее управление.
  • Снижение расходов за заработную плату. За счет сокращения штата сотрудников, снижаются расходы на зарплатную ведомость.
  • Оплата по факту. Заключая контракт на аутсорсинг персонала, владелец организации не должен производить выплаты, связанные с простоем, так как аутсорсинговые услуги оплачиваются по тарифу предоставляющей фирмы.

Перейдя на аутсорсинг персонала, клиент получает гарантию подбора квалифицированных кадров, которые будут качественно выполнять свои обязанности в конкретной нише.